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对此，上交所在问询函中要求山西汾酒补充披露：除全国性及地区性广告费用外广告宣传费的具体明细情况以及促销费、会议费的形成原因，并说明报告期内大幅增长的原因。对应收款项的疑虑该公司的应收账款及应收票据也引起上交所的留意。年报显示，2018年山西汾酒应收票据及应收账款期末余额达到37.06亿元，同比增加63.88%，占期末总资产的比重达31.33%，而该公司对应收账款及应收票据大幅增长的原因并未进行详细说明。

第三十六条 实行工资总额预算备案制管理的中央企业，出现违反国家工资总额管理有关规定的，国资委将责成企业进行整改，情节严重的，除按规定进行处理外，将其工资总额预算由备案制管理调整为核准制管理。第三十七条 国资委将中央企业工资总额管理情况纳入出资人监管以及纪检监察、巡视等监督检查工作范围，必要时委托专门机构进行检查。对工资总额管理过程中弄虚作假以及其他严重违反收入分配政策规定的企业，国资委将视情况对企业采取相应处罚措施，并且根据有关规定对相关责任人进行处理。

文章称，在经过多年的全球抗议和预算激增之后，美苏领导人从灾难的边缘退回来，开始了军控外交进程。苏联解体加速了这一进程，使这些核武库存量减少了近90%。几十年来，这一进程以及相关外交活动一直在持续……直到现在。掌握着世界90%核武器的美国总统特朗普和俄罗斯总统普京准备放弃1987年签署的《中导条约》，他们尚未开始就延长2010年达成的《新削减战略武器条约》进行磋商，美国人似乎对此毫无兴趣。华盛顿和莫斯科还在对旧武器系统进行升级，并在建造新的武器系统，仅美国在今后10年就将耗资4940亿美元。

责任编辑：贾振飞 2031864307日常关联交易大幅出超上交所问询 山西汾酒诸个财务指标疲态 | 公司汇2019年一季度，山西汾酒营收和归母净利润增速分别同比下滑28.44个百分点和29.24个百分点，且2018年度经营现金流净额同比下滑0.96%，销售毛利率同比下滑3.63个百分点

第六章 企业内部分配管理第二十七条 中央企业应当按照国家有关政策要求以及本办法规定，持续深化企业内部收入分配制度改革，不断完善职工工资能增能减机制。第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。

二是，资管新规打破了刚性兑付，预期收益型的银行理财产品发展受限，同时货币基金的投资范围和比例也受到严格限制，货币基金的整体收益率也在逐渐下行。最后，短债基金久期短，相比普通的债券基金波动小，牛市里不给力，但熊市时更抗跌。同时，收益明显优于货币基金，甚至优于预期收益型银行理财。